日雇い派遣と賃金について
日雇い派遣で働く人には今まで雇用保険が適用されていなかったが日雇い派遣に失業手当、雇用保険が適用されるように厚生労働省が決めた。これは日雇い派遣で働く労働者にとってはありがたいことだ。日雇い派遣の雇用保険適用で日雇い派遣労働者の安全を守れるとして期待がたかまる。日雇い派遣にも雇用保険が適用されるようになった背景には労働者派遣法の緩和に伴い毎日違う会社に派遣されて単純作業を行う日雇い派遣労働者が増加したことがある。日雇い派遣の大手派遣会社であるフルキャストの労働者が日雇い派遣にも雇用保険の必要性を求めフルキャストが２００７年２月に厚労省に適用事業所としての認可を申請し厚生労働省が日雇い派遣労働者の実態を調査し日雇い派遣にも雇用保険が適用されるようになった。日雇い派遣で働く派遣労働者はこのことをしっかりと認識して生活の安定をはかるようにしよう。日雇い派遣で働く派遣労働者は携帯電話で派遣会社から仕事の紹介を受けることからワンコールワーカーと呼ばれることもある。日雇い派遣は自分の都合の良い時間に働くことができるので学生などには人気がある働き方となっているが、日雇い派遣で生計を立てている派遣労働者にとっては厳しい環境となっている。日雇い派遣で働く労働者は社会的にとても弱い存在なのである。日雇い派遣で働く派遣労働者が法律的に不当な扱いを受けることも少なくはない。日雇い派遣で働く派遣労働者には基本的に仕事の選択権や拒否権が存在していない。日雇い派遣での労働には色々とトラブルになることもある。日雇い派遣で働く派遣労働者に仕事の内容が直前まで知らされない場合もある。日雇い派遣で働く労働者の賃金は低賃金であることが多い。日雇い派遣で働く労働者がここ数年で急増している。日雇い派遣で働く労働者が急増した原因には企業が正規雇用を減らしていることや派遣労働に関する規制緩和により今までよりも派遣労働の職種が増えたことが考えられる。日雇い派遣は労働条件が厳しいことが多いので最低賃金や労働基準法、労働安全衛生法などが守られているか確認しておく必要がある。例えば日雇い派遣と言えども仕事の内容や賃金などの内容について労働条件を文章で明示するようにしなければいけないようになっている。日雇い派遣で働いている地域の最低賃金を下回るような賃金であれば違法となる。日雇い派遣で働く労働者は今後も増え続けていくことが予想される。
